浙江省國際貿(mào)易集團 2019年度主要財務信息披露
為密切黨群關系，了解工作中存在的問題，及時協(xié)調(diào)解決有關事項，集團黨委決定開展領導接待日活動。7月8日，集團開展首次領導接待日活動。集團黨委書記、董事長王挺革親自接待了來訪的黨員群眾。
在接待日活動上，省五礦公司劉月亭認為，關于選人用人工作，堅持正確的政治方向是第一位的，要“以德為先、品行第一”，與能力結(jié)合，形成“德才兼?zhèn)?、以德為?rdquo;的選人用人觀。國有企業(yè)的選人用人也要與時俱進，根據(jù)發(fā)展需要，轉(zhuǎn)變選人用人思路。省五礦公司日前開展部分中層干部的公開競聘就是一種很好的嘗試，反響也不錯，今后將加大力度，推廣完善。這樣不僅促使現(xiàn)有干部增強緊迫感，保持和提高干勁，又使年輕人看到希望，而且能不斷保持干部隊伍的活力。劉月亭提出，目前在一些企業(yè)內(nèi)部，領導干部學習氣氛不夠濃厚。一些干部自身業(yè)務水平較強，但在新的領導崗位上，綜合管理能力、全面管理素質(zhì)上有所欠缺，集團已看到這樣的現(xiàn)象，舉辦了各種類型的培訓和講課，但關鍵是干部自身，要加強自身的學習和修煉。特別是面臨日益變革、快速發(fā)展的社會現(xiàn)實，要適應新時代要求，在管理、經(jīng)營上要有創(chuàng)新舉措。建議集團在學習培訓的措施上加大力度，形成學習培訓的良好機制，避免干部“用得多學得少、本部人員學習機會多成員公司學習機會少、專業(yè)學習多綜合培訓少、業(yè)務培訓多理想信念培訓少”的現(xiàn)象。關于后備干部培養(yǎng)，建議集團能進一步加強上下交流、橫向交流，與外部企業(yè)間，甚至可以上掛政府部門加強交流，對于開闊現(xiàn)有干部的思路和視野，培養(yǎng)正確把控宏觀形勢的能力很有好處。
省化工公司退休干部尹新泉提出，關于選人用人工作，胡總書記在“七一”的講話中指出的“以德修身、以德服眾、以德領才、以德潤才、德才兼?zhèn)?rdquo;的“五德”用人觀非常正確，對我們?nèi)嫣嵘刹克刭|(zhì)和干部使用具有重要意義。在選人用人工作中，建議集團能加強上下交流，干部要到基層多鍛煉，特別是政工干部，更需要了解基層情況，要沉得下去。建議集團要高度關注成員公司之間、企業(yè)內(nèi)部之間收入差距過大的問題。這將涉及企業(yè)的內(nèi)部工作氛圍和人心、業(yè)務的穩(wěn)定與否。在活動上，與會代表還提出了風險金退休后科學發(fā)放處理等其他具體意見和建議。
王挺革董事長對與會代表認真負責態(tài)度，反映群眾呼聲與愿望給予充分肯定并給予感謝。他指出，開展領導接待日，不僅是上級要求和自身需要，而且是領導干部暢通上下溝通渠道、密切聯(lián)系員工的一個有效途徑。企業(yè)溝通將所有針對企業(yè)的呼聲和對接觸點的管理由被動轉(zhuǎn)為主動，現(xiàn)在已成為一個組織須掌握的很重要、頗有價值的資源之一。松下幸之助有句名言：企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通。建立良好的管理溝通意識和能力，有時可以達到事半功倍的效果。通過接待日的形式，不僅加強了與群眾之間的溝通聯(lián)系，增進了理解與支持，而且有利掌握基層實際需求和思想動態(tài)，為及時有效解決問題提供新的載體。他要求，集團本部各有關部門要高度重視，切實采取有效措施，進一步落實好建議辦理工作，進而形成有效工作制度，推進相關問題的解決。
集團黨委委員、人力資源部經(jīng)理鄭順民等參加接待日活動，并表示涉及人力資源部工作，會及時研究落實大家的好建議。（集團辦公室 姜毅）
